- 労働保険・社会保険等の各種手続
- 従業員さんの入社・退社の際の労働保険・社会保険の手続きのほか、失業・ケガ・病気・出産また死亡・障害にかかる保険給付の申請手続きなどを迅速かつ正確に行ないます。社会保険労務士に依頼することで、従業員さんに安心感も与えます。
- 労災申請手続（労働災害・通勤災害）
- 労働災害が起こると、事業主に無過失責任が生じます。被災労働者やご家族への詳細なご説明など、労働災害が起こった時に会社が行うべき手続きを代行します。また被災労働者やご家族の不安を払しょく出来るようにきめ細かに対応するとともに、事業主の皆様の不安の解消にも努めます。
- 労務・年金相談/人事労務管理/就業規則作成・変更/助成金相談・申請手続
- 労務・年金相談や労務管理は企業様の実情に応じた対応が必要です。月額の顧問契約を締結すれば、いざという時に安心です。また就業規則は会社と社員の「労働」に関するルールを定めたものであり、服務規律や懲戒ルールを就業規則に定めることによって、トラブルのない明るい職場づくりに役立ちます。
- 労働保険の年度更新/社会保険の算定基礎届
- 労働保険の年度更新事務（６／１〜７／１０）、社会保険の算定事務（７／１〜７／１０）は煩雑で会社にとっても大きな負担になりますので、会社に代わって正確に計算し、作成させていただきます。経営者様も安心して企業経営に専念できます。
- 給与計算代行/会計サポート/記帳サポート
- 毎月の給与計算は、時間もかかるし大変なものです。当事務所で社会保険料の改定や法改正に対応した計算事務処理を行うことで、経営者の方も本業に専念でき、従業員の方も安心して仕事に励めます。
